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#job discriminazione _ atteggiamento o comportamento in #HIRING pratiche 🤪😅

Fonte: Binance News / #BitDegree / Coinmarketcap

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Xapo Bank Assume il Veterano delle Crypto Tommy Doyle come Responsabile della Gestione delle Relazioni

Xapo Bank ha nominato Tommy Doyle—un dirigente esperto di FalconX e Coinbase—come nuovo Responsabile della Gestione delle Relazioni, con sede a Londra.

Doyle porta un'esperienza inestimabile nelle vendite di criptovalute istituzionali e nella brokerage primaria, segnando un passo critico per Xapo Bank mentre amplifica il suo impegno nel settore bancario degli asset digitali istituzionali. I suoi ruoli precedenti includono la guida della divisione europea di FalconX e la gestione delle vendite di fondi hedge presso Coinbase, dotandolo della capacità di costruire fiducia e guidare la crescita tra i clienti nativi delle criptovalute e quelli della finanza tradizionale.

Questa assunzione segnala un approccio più raffinato da parte di Xapo—focalizzato su relazioni con i clienti più profonde, conformità e servizi di livello istituzionale. Man mano che la banca delle criptovalute matura, talenti come quello di Doyle diventano un importante differenziatore.

$BTC

$ETH

$XRP

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Pensi che questa assunzione segnali un punto di svolta per l'adozione della banca delle criptovalute? Lascia il tuo commento qui sotto!

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Sto cercando uno sviluppatore con esperienza in smart contract per sviluppare un progetto sulla rete Solana.

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Giovani che Usano l'IA per Scrivere Domande di Lavoro, HR che Usano l'IA per Leggerle — e Nessuno Viene Assunto 🦾

Un nuovo dilemma nell'assunzione sta emergendo poiché i cercatori di lavoro stanno sempre più utilizzando strumenti di IA come ChatGPT per scrivere le loro domande, mentre i dipartimenti HR stanno anche usando l'IA per esaminarle. Questa lotta digitale ha portato a risposte automatiche da entrambe le parti, e ironicamente, a meno assunzioni umane.

La questione viene descritta come un "ciclo di feedback dell'automazione," dove nessuna delle due parti è pienamente coinvolta nel processo di assunzione. Molte domande mancano di autenticità, mentre le aziende dipendono da bot che abbinano parole chiave per filtrare i curriculum, rendendo difficile per le persone veramente qualificate emergere.

Questa tendenza crescente sta costringendo i reclutatori a ripensare le strategie di assunzione e spingendo i candidati a bilanciare l'assistenza dell'IA con la narrazione personale. Nel frattempo, il mercato del lavoro rimane frustrante per molti giovani professionisti bloccati in un sistema digitale rotto.

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Fonte: Wall Street Journal


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🇺🇸 La disoccupazione negli Stati Uniti è appena salita al 4,6%, il livello più alto da settembre 2021 — un chiaro segno che il mercato del lavoro sta finalmente cedendo.

#HIRING sta rallentando, il lavoro #growth sta raffreddandosi e il slancio economico sta svanendo.

Il problema per il #Fed è il tempismo.

L'inflazione è ancora intorno al 3%, ben al di sopra dell'obiettivo del 2%. Questo lascia i responsabili politici bloccati:

• Ridurre #Rates troppo presto → i rischi di inflazione potrebbero riaccelerare
• Mantenere i tassi alti → l'aumento della disoccupazione potrebbe trasformarsi in recessione

Il lavoro #market sta indebolendosi, ma l'inflazione non è sconfitta.

Il margine di errore della Fed è ora estremamente ridotto.

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