ジェフ・ベゾスはかつてインタビューで、アマゾンでモチベーションを保つために追加の株が必要なことはなかったと明かし、それを求めることは「気持ち悪い」と感じたと語りました。
2024年のニューヨーク・タイムズのディールブックサミットのインタビューで、アマゾンの創業者は取締役会の報酬委員会に「私に報酬を与えないように」と頼んだと述べ、「私はすでに会社のかなりの株を持っており、もっと取ることについて良い気分にはなれなかった... どうしてもっとインセンティブが必要だと思えるのか？」と付け加えました。
彼はまた、CEOとして「年間約80,000ドル」を自分に支払っていたことも指摘しました。
ベゾスはこの姿勢をオーナーオペレーターの典型として位置付け、ほとんどの創業者は「持っている株式の価値を高めることによって」富を増やしており、より多くの株式を求めているわけではないと述べました。
"それについては気持ち悪いと感じただろうし、その決断をとても誇りに思っています"と彼は言いました。
彼はまた、より良いスコアカードは個人の純資産ではなく、投資家が彼とともにどれだけ利益を得たかであると主張しました。
"誰かが他の人々のためにどれだけの富を生み出したかで人々をランク付けするリストを作る必要があります... 今日のアマゾンの時価総額は2.3兆ドルです... 私は他の人々のために約2.1兆ドルの富を生み出しました"とベゾスは述べ、誰かがフォーブスよりも「良いリスト」を作ることを提案しました。
ベゾスの最小限の現金報酬は、大規模な株式持分と組み合わせた控えめな給与という広範なシリコンバレーのパターンに適合しています。マーク・ザッカーバーグは2013年からメタで1ドルの給与を受け取っており、これはスティーブ・ジョブズが会社に在籍している間ずっとアップルから受け取っていた金額と同じです。
対照的に、ウォーレン・バフェットはバークシャー・ハサウェイで長年にわたり、年俸10万ドルの固定給と株式ベースのボーナスを受け取っていません。
ベゾスの見解に共鳴する人々は、創業者の倹約がインセンティブを整えると述べています。一方、批評家たちは、低い給与は広範な株式やその他の報酬が関わるときに見せかけに過ぎないと指摘します。
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