MINIMALNA PŁACA DLACZEGO NIE WYSTARCZA
Główną przyczyną, dla której obecna minimalna płaca nie wystarcza na pokrycie wydatków rodziny, nawet przy pracy obu rodziców, jest połączenie czynników ekonomicznych, w tym stagnacji siły nabywczej minimalnej płacy oraz nieproporcjonalnego wzrostu kosztów życia w podstawowych potrzebach, takich jak mieszkanie, zdrowie i opieka nad dziećmi.
Kluczowe czynniki różnicy
Stagnująca Siła Nabywcza: Minimalna płaca nie była dostosowywana, aby nadążać za inflacją i ogólnym wzrostem kosztów życia przez dekady.
Oznacza to, że ilość dóbr i usług, które można kupić za godzinę pracy dzisiaj, jest znacznie mniejsza niż w przeszłości.
Wzrost Kosztów Podstawowych: Ceny podstawowych potrzeb wzrosły szybciej niż płace.
Mieszkanie: Koszty wynajmu i zakupu mieszkań w obszarach miejskich lub o wysokim popycie wzrosły z powodu takich czynników jak ograniczona podaż i wysoki popyt.
Opieka nad Dziećmi: Opieka nad dziećmi pochłania znaczną część dochodów rodziny, stanowiąc barierę, która może nawet zniechęcić jednego z rodziców do uczestnictwa w rynku pracy.
Zdrowie i Edukacja: Koszty opieki zdrowotnej i edukacji wyższej również doświadczyły eksponencjalnych wzrostów, znacznie przewyższających średnią płacę.
Projektowanie Polityki: Minimalna płaca nie zawsze była postrzegana jako "godna płaca", która zapewnia samowystarczalność rodziny geograficznie.
Luka Produktywności: Produktywność pracowników wzrosła z biegiem czasu, płace nie rosły w tym samym tempie, co oznacza, że pracownicy produkują więcej, ale nie otrzymują proporcjonalnie większych dochodów.
Połączenie płac, które z biegiem czasu tracą wartość realną, oraz oszałamiający wzrost podstawowych wydatków stworzyło lukę, która utrudnia, a nawet uniemożliwia, aby nawet dwie minimalne płace odpowiednio pokryły podstawowe potrzeby przeciętnej rodziny.